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Sensibilisez votre équipe de travail aux défis du TDAH!

Les avantages d’être une entreprise inscrite à Bambooza

En sensibilisant votre équipe au TDAH…

1. Vous leur offrez des outils pour faire face aux défis du TDAH.

Autant aux travailleurs vivants avec un TDAH qu’au reste de l’équipe, vous leur fournissez des trucs et des outils pour mieux composer avec le TDAH en milieu de travail.

2. Vous augmentez la productivité de vos équipes de travail.

En améliorant la communication dans vos équipes de travail et en donnant des outils à vos employés vivant avec un TDAH, vous contribuez à augmenter la productivité globale de votre entreprise.

3. Vous contribuez à un meilleur climat de travail.

En conscientisant votre équipe aux défis du TDAH, vous favorisez la compassion et l'empathie, ce qui mène à créer un environnement plus inclusif, à améliorer le climat de travail et la collaboration entre vos employés.

4. Vous contribuez à une meilleure rétention de vos employés.

En encourageant la diversité et en reconnaissant les forces individuelles de chaque membre de l'équipe, vous favorisez un sentiment d'appartenance et de valorisation, ce qui peut avoir un impact positif sur la motivation et la satisfaction au travail.

En savoir plus sur la formation

Les fonctionnalités de la plateforme employeur Bambooza

En tant qu’employeurs, votre plateforme Bambooza vous permet

D’avoir une vue d’ensemble de votre équipe.

Vous verrez les statistiques de vos employés qui partagent leurs données, en version anonyme ou non.

Exemple de statistiques disponibles :

avancement des membres de l’équipe à travers les jeux;
pointage à chaque jeu;
temps passé sur chaque jeu;
portrait de l’équipe face aux enjeux du TDAH;
les manifestations du TDAH présentes dans votre équipe.

D’outiller vos équipes.

Consulter de la documentation pour former votre équipe de gestion comme votre équipe de travail face aux défis du TDAH et aux conseils à appliquer en milieu de travail.

De créer des comptes pour vos employés.

Pour associer vos employés, vous devez créer votre « code d’entreprise » et le distribuer aux membres de votre équipe.

D’imposer ou non un délai entre chaque lieu visité sur l’île.

Ce délai permet de segmenter les périodes de formation pour vos employés et de leur offrir l’opportunité de mettre en application les nouvelles notions apprises.

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